在当前国家鼓励高新技术产业人才创业ღ◈◈、创新的大背景下ღ◈◈，不少高校尊龙人生就是傅尊龙人生就是傅ღ◈◈、科研院所等单位的科研人员尊龙人生就是傅ღ◈◈，选择到企业和社会组织挂职ღ◈◈、兼职ღ◈◈。一方面科研人员想要取得学术旬阳县宣传网ღ◈◈、技术上的突破和认可离不开科研院所的支持ღ◈◈，但与此同时科研院所能给的回报ღ◈◈，特别是经济价值却远远比不上以市场为导向的公司ღ◈◈。所以科研人员往往更愿意在学校做学术ღ◈◈，而将专利产生于公司ღ◈◈。但由此就会导致一个问题ღ◈◈：当科研人员在高校及公司同时任职时ღ◈◈，一项科研成果的专利归属到底如何？如果权属不明晰旬阳县宣传网ღ◈◈，在历经磨难后研究成果被他人强行夺取将会严重挫伤高新技术人才在研究创新上的积极性ღ◈◈，这对我们国家的科技进步和竞争力的提高也会带来非常负面的影响ღ◈◈。

　　根据我国现行《专利法》第6 条规定,“执行本单位的任务或者主要利用了本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造ღ◈◈。”对于职务发明的范围应当做如下理解ღ◈◈：

　　(1) 在本职工作中作出的发明创造尊龙人生就是傅ღ◈◈。单位的职工,在本职工作范围内承担单位工作任务所完成的发明创造ღ◈◈。其判断标准可参照该单位人员的职务内容或责任范围ღ◈◈。

　　(2) 履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造ღ◈◈。与前种情况的不同之处在于,前者是工作人员任职期间,并在本职工作范围内完成的发明创造;后者是根据科研单位安排,工作人员承担的短期或临时性非本职工作,或者工作人员本职不是搞科研设计,但被派去临时从事科研工作而作出的发明创造ღ◈◈，他们的共同之处是皆受单位的工作安排而进行的科研发明ღ◈◈。

　　(3) 退职ღ◈◈、退休或者调动工作一年内作出的,与其在原单位承担的本职工作或者分配的任务有关的发明创造ღ◈◈。但作出的发明创造若与原工作单位承担的工作或任务毫无关系,则该发明创造不论何时完成,都不是职务发明创造旬阳县宣传网ღ◈◈。

　　也就是说ღ◈◈，科研人员如果要使一项科研成果区别于担任公职单位的职务发明尊龙人生就是傅ღ◈◈，那么其研究的方向最好在一开始就要设定在与公职内容具有显著区别的领域ღ◈◈，以避免虽然利用的是公司的资源和平台但最终成果因为与学校的课题内容过于接近而导致被学校主张权利ღ◈◈。如果说科研人员是带着已经学成的技术回国旬阳县宣传网ღ◈◈，并且在国内经过进一步验证最终形成专利成果的ღ◈◈，建议科研人员可以在执行职务之前将该技术方法和配方ღ◈◈、剂量的配比等重要因素通过公证或能够识别真实日期的录音录像的形式进行证据保存ღ◈◈，如果后续发生专利纠纷ღ◈◈，可以通过举示该创造发明已经先于履职期间而产生ღ◈◈，从而为自己争取有利的结果ღ◈◈。

　　此种情形与上述第1 种不同,该发明创造的完成人虽并不是在执行单位职务或任务,但在发明创造的过程中,主要利用了单位的物质技术条件,与单位的物质技术帮助密不可分ღ◈◈。若离开单位的物质技术帮助,就不可能完成该发明创造ღ◈◈。其中,物质技术条件是指本单位的资金ღ◈◈、研究平台尊龙人生就是傅ღ◈◈、原材料或者不向外公开的技术资料ღ◈◈。利用物质技术条件的程度,以“主要”为限ღ◈◈。我们认为“主要”应理解为发明创造的完成大部分或绝大部分是利用了单位的物质技术条件,如果仅利用了少部分或者仅用单位的技术资料作为辅助参考,或这种物质条件的利用对于发明创造的完成起不到决定性作用,就不应视为“主要”利用ღ◈◈。也就是说科研人员如果想“搭便车”主要利用学校的资源为个人的其他事业提供便利ღ◈◈，那么很可能会导致科研成果被学校主张的结果ღ◈◈。

　　利用本单位物质技术条件所完成的发明创造,单位与研发人员通过订立合同约定申请专利的权利和专利权归属单位的ღ◈◈。同时,双方也可以约定申请专利的权利和专利权归属研发人员,由研发人员向单位支付使用物质技术条件的费用ღ◈◈。通过合同对发明专利的归属进行约定的方式既有利于发挥单位物质技术条件的优势,又尊重作出创造性劳动的研发人员的意愿ღ◈◈。但在目前 “国有资产流失”这顶帽子动辄被滥扣的情形下ღ◈◈，一项科创成果如果将来真的形成巨大市场价值ღ◈◈，哪个领导又会冒着被问责的风险去订立这个“君子协定”呢？

　　综上可见,判断一项发明创造是职务发明创造还是非职务发明创造,既不能单纯以发明创造是否在工作时间内来划分,也不能仅仅根据本职工作的内容来确定尊龙人生就是傅ღ◈◈。这是由脑力劳动的特点所决定的ღ◈◈。脑力劳动不同于体力劳动,不受时间和场所的限制,具有一定的连续性ღ◈◈、发散性和创造性,简单地以工作时间和工作范围作为区分标准是不科学的ღ◈◈。因此,判断一项发明创造是否是职务发明创造,应从职务发明创造的特征着眼,从该发明创造的课题立项来源ღ◈◈、创造发明的条件及过程ღ◈◈、责任承担等多方面综合判断ღ◈◈。

　　2ღ◈◈、研发过程尽量不使用公职单位的物质条件ღ◈◈。如果必须使用则需要注意使用的范围ღ◈◈，不能达到“主要利用”的程度ღ◈◈。

　　3ღ◈◈、注意与公职单位签订的《劳动合同》里面是否有“不公平”的条款ღ◈◈，如约定任职期间的所有科研成果全部归属单位以及竞业禁止条款等ღ◈◈。

　　总之ღ◈◈，原创研发是一个非常复杂和煎熬的过程ღ◈◈，其中既有科研人员体力ღ◈◈、智力的投入ღ◈◈，也需要物质基础的保障ღ◈◈，同时还可能有“公”与“私”的交织和博弈旬阳县宣传网ღ◈◈。如果不注意专利的保护ღ◈◈，就会导致“苦心经营到头来为他人做嫁衣”的局面尊龙人生就是傅ღ◈◈，这对付出一生心血的科学家来说是非常遗憾的ღ◈◈。尊龙凯时人生就是搏ღ◈◈，尊龙人生官网ღ◈◈，尊龙凯时ღ◈◈，国际头条ღ◈◈，凯时尊龙官网appღ◈◈。