上海财经大学商学院坚持“顶天立地”的科研发展战略◈✿◈，积极引导教师聚焦聚焦学科前沿和国家重大需求◈✿◈，开展“中国问题◈✿◈、国际范式”的国际化高水平研究◈✿◈。2022年以来尊龙凯时人生就是搏凯时尊龙官网app◈✿◈，◈✿◈，商学院科学研究和社会服务能力稳步提升◈✿◈，研究领域的标志性理论创新成果不断涌现◈✿◈。

　　面向新时代环迅评测网◈✿◈，商学院将继续深入贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想◈✿◈，坚持以多元化◈✿◈、高质量为原则◈✿◈，以服务国家需求◈✿◈、引领学术发展为标准◈✿◈，大力激发师生科研创新活力◈✿◈，不断提升科研成果水平和社会服务能力◈✿◈，为中国式现代化建设贡献更多财经智慧尊龙人生◈✿◈。

　　当前关于亲社会违规行为的研究主要集中于个体层面◈✿◈，但实践和理论都表明我们有探究团队亲社会违规氛围的必要性◈✿◈。为此环迅评测网◈✿◈，本研究聚焦于团队亲社会违规氛围这一概念◈✿◈，以和谐管理理论为基础◈✿◈，分别引入团队和谐作为中介变量和团队互依性作为调节变量◈✿◈，探讨团队亲社会违规氛围对团队绩效的影响机制和作用边界◈✿◈。本文以74个团队和334名团队成员为研究对象◈✿◈，通过对三阶段所获取的数据进行分析◈✿◈，结果显示◈✿◈：（1）团队互依性对团队亲社会违规氛围与团队和谐的关系具有调节作用:当团队互依性高时◈✿◈，团队亲社会违规氛围对团队和谐的负向影响更强◈✿◈；（2）团队和谐对团队绩效具有显著的正向影响◈✿◈；（3）团队互依性调节了团队亲社会违规氛围通过团队和谐对团队绩效的间接效应◈✿◈：当团队互依性水平较高时尊龙人生◈✿◈，团队亲社会违规氛围通过团队和谐对团队绩效的负向效应会被增强◈✿◈。本研究证实了团队亲社会违规氛围对团队绩效的作用机制与边界条件◈✿◈，拓宽了亲社会违规行为和团队和谐的相关 团队和谐对团队绩效具有显著的正向影响◈✿◈；（3）团队互依性调节了团队亲社会违规氛围通过团队和谐对团队绩效的间接效应◈✿◈：当团队互依性水平较高时尊龙人生尊龙人生◈✿◈，团队亲社会违规氛围通过团队和谐对团队绩效的负向效应会被增强◈✿◈。本研究证实了团队亲社会违规氛围对团队绩效的作用机制与边界条件◈✿◈，拓宽了亲社会违规行为和团队和谐的相关研究◈✿◈。

　　基于社会情感财富保护的动机尊龙凯时◈✿◈，◈✿◈，家族企业会更多地履行绿色责任吗？这种社会情感财富保护的动机会否因为经济期望的差异而有所不同？聚焦上述两个问题尊龙人生◈✿◈，利用2010年~2016年上市家族企业的数据◈✿◈，得到如下发现◈✿◈：第一尊龙人生◈✿◈，家族对企业的控制能力（包括家族所有权控制◈✿◈、家族成员参与管理以及家族控制时间）越强◈✿◈，则越会更多地履行绿色责任◈✿◈；家族对企业的控制意愿（包括家族命名和家族传承意愿）也影响到家族企业绿色责任的履行◈✿◈，尤其是当家族企业有较强的传承意愿时尊龙人生◈✿◈，其履行绿色责任的动力会更强◈✿◈。第二◈✿◈，企业的经济期望在家族控制与企业绿色责任之间发挥了一定的调节作用◈✿◈：当家族企业处于期望顺差的状态时◈✿◈，家族控制能力对企业绿色责任的促进作用会有所强化◈✿◈，家族传承意愿对企业绿色责任的促进作用也会有所强化◈✿◈；当家族企业处于期望落差的状态时港澳台交流◈✿◈，◈✿◈，其调节作用没有得到验证◈✿◈。

　　通过实验研究（研究1◈✿◈、2）和多来源◈✿◈、多时点的实地问卷调查（研究3）◈✿◈，本文发现◈✿◈：领导权力对下属建言有消极作用◈✿◈，领导地位对下属建言有积极作用◈✿◈；领导地位调节领导权力对下属建言的影响◈✿◈，当领导地位较低时◈✿◈，领导权力对下属建言的负面作用增强尊龙人生◈✿◈，反之则不显著◈✿◈；领导地位对权力的调节作用通过下属心理安全感传递至下属建言行为◈✿◈。这一研究结果有助于阐明组织层级差异（如权力◈✿◈、地位）是如何影响下属建言行为的环迅评测网◈✿◈。

　　电力行业的高排放问题加速了碳约束时代的到来◈✿◈。本研究考虑不同的碳约束政策◈✿◈，针对由发电商-售电商组成的电力供应链◈✿◈，建构成本共担契约◈✿◈，研究碳约束下电力竞价与上网策略问题◈✿◈，并为碳排放规制政策在电力市场的推行提出建议◈✿◈。本研究表明◈✿◈：1)在竞争性的供电市场中解决风电上网难题◈✿◈，不但需平衡风电间歇性◈✿◈，而且需关注火电发电成本◈✿◈；2)在激进型的碳配额政策或碳税政策下◈✿◈，成本共担契约的引入既能促进风电上网环迅评测网◈✿◈，亦能实现电力供应链利润的帕累托改进◈✿◈；3)不同碳约束环境对参与主体的影响取决于税率以及碳配额的大小◈✿◈。碳配额与碳交易政策虽对售电商没有益处◈✿◈，但在适当的碳配额下◈✿◈，却是促进整个电力供应链发展的最优政策大学教育◈✿◈，◈✿◈，此时◈✿◈，政府减少碳排放的有利举措为缩减碳配额或提高碳价环迅评测网◈✿◈，本研究揭示了政府策略选择应遵循的临界点◈✿◈。

　　代际传递和空间差异共同影响社会不同阶层的晋升渠道◈✿◈，这对经济发展乃至中国梦的实现至关重要◈✿◈。本文研究发现个体出生环境对未来收入的影响由家庭代际传递能力和本地人力资本外部性共同决定◈✿◈。（1）城市人力资本水平和家庭代际传递对个体工资存在长期影响◈✿◈；（2）人口在城市间的流动会弱化出生地城市对个体工资的固化作用凯时尊龙官网◈✿◈，◈✿◈。利用相关外生冲击◈✿◈，如计划生育政策◈✿◈、《中华人民共和国义务教育法》和三线建设等准自然实验◈✿◈，发现个人收入的空间固化特征并未被显著削弱◈✿◈。政府应提升地区间教育资源均等化水平◈✿◈，推动人力资本在城市间的流动◈✿◈。

　　本文将企业家自身的财富预期纳入冒险性决策的理论模型◈✿◈，并对比分析了在财富预期看糟与财富预期看好两种状态下企业家选择进取式冒险还是越轨式冒险的偏好◈✿◈。基于中国民营上市公司的数据◈✿◈，本文得到以下研究结论◈✿◈：（1）在财富预期看糟状态下环迅评测网◈✿◈，企业家增加研发投入的动力随看糟程度的恶化而逐渐减弱◈✿◈，而其租金占用动机则随看糟程度的恶化逐渐增强◈✿◈。（2）在财富预期看好状态下◈✿◈，企业家呈现出“富则思安”的倾向◈✿◈，研发投入动力逐渐下降◈✿◈；同时又呈现出“好了还要更好”的倾向◈✿◈，租金占用动机显著增强◈✿◈。（3）产权环境的完善有助于遏制企业家在财富预期看好及看糟状态下的占用租金动机◈✿◈，且显著提高其在财富预期看糟状态下的研发投入动力尊龙人生◈✿◈。本文立足于行为理论◈✿◈，为深入理解转型经济背景下企业家如何在进取与越轨间进行权衡并作出选择提供了新的研究视角◈✿◈。